近日，據知名生物醫藥網站FiercePharma對2014年全球制藥巨頭的裁員情況進行的統計，數據顯示在2011-2013年全球10大制藥巨頭平均每年裁員多達3萬人，上個月葛蘭素史克在中國裁員還未平息，諾華和默沙東也相繼出臺裁員計劃。一時間，裁員仿佛成為制藥巨頭的殺手锏。

究其源頭，成本縮減已經不僅僅是管理者提高公司運營效率的手段，更是投資者要求巨頭們攫取利潤的工具。然而，在控制成本的前提下，縮減人員開支已經成為首選之策。藥企裁員風波似乎并不意味著結束，相反裁員“寒潮”恰恰正在蔓延到其它的行業。

這其中就包括醫療器械行業。多年來，醫療器械行業被視為新技術的誕生地，該技術應用于服務老齡化人口并收獲豐厚利潤。但是，成本壓力、銷售疲軟已迫使設備制造商面臨艱巨的經營環境，一些行業巨頭通過削減開支和裁員進行回應。

這一跡象在12年時達到頂峰，曾經的市場寵兒，如心臟起搏器，不再刺激投資商的投資欲望。在美國、歐洲和日本等成熟市場，政府有錢為高端醫療器械買單，而醫療技術公司則將逐漸老齡化的“嬰兒潮”一代人視為進一步擴大其經營業務的機會。

然而，隨后經濟衰退到來，影響到了保險費率以及參加醫療保險的人數，醫院業務蕭條甚至破產，再后來實施醫改，人們意識到政府在醫療保健上的投入資源有限。而即使美國享有醫療保險的人數在新的醫療保健法框架下獲得增加，但這并不足以確保為醫療器械生產商們創造利潤。分析人士表示，醫療器械行業已然臃腫不堪，需要通過裁減工作職位、并將資源轉向增長更為迅猛的新興市場，以大力壓縮更多的成本。

記者獲悉， 自去年以來那些公開上市的一流醫療技術公司已經裁減了大約7000個工作職位。美敦力公司就首當其沖，2012年年初，該公司宣布將裁減1000個工作職位。作為全球最大的醫療器械生產商，美敦力在世界各地擁有38000名員工。此外自2011年年初以來，雅培公司也幾次宣布計劃，要在未來幾年內裁減大約2400名員工。

究其裁員“寒潮”的背后。“節衣縮食”這個詞語用在醫療器械行業的身上再合適不過。當企業遇到業績壓力，通過縮減成本從而提高利潤被認為是一貫的做法。而縮減成本最直接的方式是減少人員開支，也就是裁員。

實際上，醫療器械行業裁員是目前制藥企業的一個縮影，有業內人士曾大膽預測，未來5年內，全球醫械企業形勢基本上是全球性裁員，非核心加工部分逐步向亞洲或者中國遷徙，裁撤本國的銷售人員、生產人員、行政人員和研發人員，以期在新技術無法持續支撐企業發展的情況下降低運營成本。

同時，在業績的壓力下，如何降低高昂的研發費用也是醫械企業需要解決的一個難題。為此，強強聯手或者吞并收購就成為新一輪裁員的背后助推者。醫械產業中，企業兼并都是一個敏感話題。收購方往往都會在收購完成之后對被收購一方的部門進行大規模的裁員行動，這也是一些國家政府部門對醫械產業兼并持審慎態度的一個重要原因。

然而，為了最大限度地控制成本，從而實現更高的利潤來維持公司的運營，不少醫械巨頭也依然“任性”著。那么裁員的寒潮應該也不會就此退卻。